|
Derginin Adı:
|
Management Issues
|
|
Cilt:
|
2014/2
|
|
Sayı:
|
8
|
|
Makale Başlık:
|
ABOUT THE NEED TO DEFINE PRINCIPLES OF THE PROHIBITION OF DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
О НЕОБХОДИМОСТИ КОНКРЕТИЗАЦИИ ПРИНЦИПА ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
27.06.2014
|
|
Okunma Sayısı:
|
2
|
|
Makale Özeti:
|
Purpose. Consideration of the reasons for the lack of normative regulation of one of the recognized international principles - the principle of non-discrimination in labor and employment and as a result of problems in the implementation of this principle.
Methods. Analysis of legislative provisions specifying the concept of “discrimination” and fixing mechanism of protection against discrimination; comparison with the norms and rules created to prevent and combat discrimination in the European Union.
Results. One form of legislative concretization is to specify the principles of law as its fundamental beginnings. Through comparative analysis of the progressive legislation of European countries showed a mild and inadequate specification of principles of labor law, in particular the principle of non-discrimination in employment, resulting in the absence of any protection of persons experienced discrimination in employment.
Seems necessary determination of the criteria of the principle of non-discrimination, allowing to distinguish from the other restrictions on the rights and freedoms of members of labor relations that will help to remove uncertainty in understanding and practicing the rules relating to protection against discrimination.
Scientific novelty. The study is an attempt to comprehensively assess the legislative bases of fundamental principle of law in comparison with protection mechanisms against discrimination that are widely recognized and the search for possible stages of improvement of legislation and practice in the field of protection against discrimination in employment.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
Цель. Рассмотрение причин недостаточной нормативной регламентации одного из общепризнанных международных принципов – принципа запрещения дискриминации в сфере труда и занятости и как следствие проблем в реализации данного принципа.
Методы. Анализ законодательных положений, конкретизирующих понятие «дискриминация» и закрепляющих механизм защиты от дискриминации; сравнение с нормами и правилами, созданными в целях предупреждения и борьбы с дискриминацией в странах Европейского Союза.
Результаты. Одной из форм законодательной конкретизации является конкретизация принципов права как его основополагающих начал. Посредством сравнительного анализа прогрессивного законодательства европейских стран отмечена слабая и недостаточная конкретизация принципов трудового права, в частности, принципа запрета дискриминации в сфере труда, следствием чего является отсутствие какой-либо защиты лиц, подвергшихся дискриминации в области труда.
Необходимым видится определение критериев применения принципа запрета дискриминации, позволяющих отграничить от иных ограничений прав и свобод участников трудовых отношений, что поможет снять неопределенность в понимании и применении на практике норм, касающихся защиты от дискриминации.
Научная новизна. Исследование представляет собой попытку комплексно оценить законодательные основы важнейшего принципа права в сравнении с получившими признание механизмами защиты от дискриминации и поиск возможных этапов совершенствования законодательства и правоприменительной практики в сфере защиты от дискриминации в сфере труда.
|