|
Makale Özeti:
|
Öz: Kuşak kavramı, aynı zaman diliminde doğmuş ve benzer deneyimler
yaşamış insan topluluklarını tanımlamak için kullanılmaktadır.
Sosyolojiye göre, ortalama 20 yılda bir değerleri, inançları ve tutumları
birbirine benzeyen yeni bir kuşak meydana gelmektedir. Her kuşak,
kendine has özelliklere sahip olmakta ve böylece diğer kuşaklardan
farklılaşmaktadır. Kuşaklar arasındaki farklılıkların gözlemlenebildiği
konulardan biri de iş değerleridir. Bugün üzerinde en çok konuşulan,
özellikleri ve bu özelliklerin iş yerine yansımaları üzerine en çok
araştırma yapılan kuşak Y kuşağıdır. Günümüzde yaşanan hızlı teknolojik
gelişme ve toplumsal dönüşüm, sosyolojinin öngördüğü 20 yıllık sürenin
insan davranışlarının farklılıklarını açıklamakta çok uzun kalabileceğini
akıllara getirmektedir. Buradan hareketle, bireylerin iş değerlerinde aynı
kuşak içinde de farklılaşma görülebileceği düşünülebilir. Araştırmanın
amacı, Y kuşağının ilk yarısında doğanlar ile ikinci yarısında doğanların
iş değerleri arasında bir farklılaşma olup olmadığını belirlemeye
çalışmaktır. Bu amaçla, 270 katılımcı üzerinde anket çalışması
yapılmıştır. Katılımcılara, iş değerlerini ölçmek amacıyla, “İş Değerleri
Ölçeği” uygulanmış; ayrıca ilgili olduğu düşünülen demografik sorular
yöneltilmiştir. Analizler sonucunda, Y kuşağının ikinci yarısında
doğanların dışsal değerlere verdikleri önem, ilk yarısında doğmuş olanlara
nazaran anlamlı ölçüde yüksek bulunmuştur Katılımcıların anne ve
babalarının eğitim düzeylerinin, sosyal ve özgecil değerlerinde
farklılaşmaya neden olduğu tespit edilmiştir. Cinsiyete bağlı olarak
yapılan karşılaştırmalarda, kadınların içsel, dışsal ve sosyal-özgecil
değerlerinin erkeklere oranla yüksek olduğu sonucuna varılmıştır.
|