VALUE-SEMANTIC DETERMINANTS OF PROFESSIONAL “I” OF MIDDLE MANAGERS: RESEARCH RESULTS
Management IssuesCilt 2014/2-legacy-483, Sayı 8
Цель. Анализ связи ценностно-смысловых ориентаций работника и эффективности трудовой деятельности. Методы. На основе методики оценки семантического дифференциала были выявлены ведущие факторы: Оценка, Сила, Активность, Комфортность, Сложность, Упорядоченность. Результаты. В статье рассмотрены результаты исследования ценностно-смысловых основ профессиональной идентичности, выявлены различия в …