Image-Technologies in the Formation of Female Management Style Features

При проведении как интервью, так и анкетного опроса не акцентировалось внимание
на задаче изучения именно женского менеджмента, чтобы не вызвать дополнительных
ассоциаций противопоставления, была предложена более нейтральная позиция, при этом
респондентам объяснялось, что изучаются технологии управления казахстанскими
компаниями на современном этапе.
В процессе интервью диалог концентрировался вокруг четырех основных аспектах:
особенности менеджмента на современных этапе; оптимальные стратегии и стили
управления, способствующие успеху компании; оценка собственного стиля управления и его
успешности для деятельности компании; оценки степени эффективности менеджмента со
стороны персонала и управленческой команды.

This article targets to reveal attractive invariants in female management style. The author
researches the styles and strategies of female management based on two main methods: а) the
method of lenient interview, used for specifics of female management detection and evaluation of a
woman-in-chief themselves, b) questionnaires of a team management and the personnel of the
companies about the level of satisfaction with the management and features of the female head.