İNSAN KAYNAKLARININ İNSAN SERMAYESİNE DÖNÜŞÜMÜ: BİR LİTERATÜR TARAMASI

Human resources that have the meaning of productive skills that embodied in
workers and accumulation of knowledge are tangible in nature. The goal of human
resource management is to increase the productivity of organization by motivating
employees to meet the strategic goals of the organization. Human capital refers to the
tangible and intangible aspects of human resources. Because the motivation of human
resources through different ways will increase the efficiency, this situation causes a
multiplier effect of win-win goal for employers and employees and also this causes an
increase in market value of both staff and organization. An organization that achieves
success in increase of productivity by motivating employees will be taking an important
step in obtaining human capital that can provide competitive advantage and it also will
be having the advantage of sustain the continuity of this human capital.

İnsan kaynakları, örgüt çalışanlarında somutlaşan üretken beceriler ve bilginin stoklanması anlamına gelmektedir. İnsan kaynakları yönetiminin amacı, çalışanları örgütün stratejik hedeflerini karşılamak için motive ederek örgütün verimliliğini sağlamaktır. İnsan sermayesi ise, insan kaynaklarının maddi ve maddi olmayan yönünü ifade eder. İnsan kaynaklarının çeşitli yollarla motive edilmesi verimliliği artıracağından bu durum işverenler ve çalışanlar için bir kazan-kazan hedefinin çarpan etkisi yapmasına ve personel ile beraber örgütün piyasa değerinin artmasına neden olur. İnsan kaynaklarını motive ederek çalışan verimliliğini arttırabilen bir işletme, rekabet avantajı oluşturabilecek insan sermayesini kazanma ve bu sermayenin devamlılığını sürdürebilme noktasında önemli bir adım atmış olacaktır.