REMUNERATION OF LABOUR AS A FACTOR OF DETERMINATION OF OVERALL PERFORMANCE OF A PUBLIC SERVANT

В данной работе рассматривается оплата труда в качестве фактора определения эффективности деятельности государственных служащих. Авторами дается детальная характеристика основных моделей построения системы оплаты труда государственных служащих, применяемых в мировой практике.

In this work remuneration of labour as a factor of determination of efficiency of public servants' activity is considered. The authors give the detailed characteristic of the main models of creating the system of remuneration of labour of public servants applied in global practice.