Influence of individual factors on professional development of civil servants

В статье рассматриваются факторы, оказывающие влияние на профессиональное развитие государственных гражданских служащих, приводятся результаты исследования индивидуальной системы ценностей, мотивов и отношения к профессиональному развитию государственных служащих.
Метод и методология проведения работы: классификация, анкетирование, тестирование.
Результаты: разработана классификация факторов профессионального развития государственных гражданских служащих, изучены и описаны индивидуальные факторы профессионального развития, выявлена динамика в их развитии и зависимость от занимаемой должности.
Область применения результатов. Результаты исследования и выявленные зависимости и противоречия могут применяться при выстраивании и корректировке системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих.

In the article the authors consider the factors influencing the professional development of civil servants, introduce the results of the research of individual system of values, motives and their attitude towards professional development of civil servants.
Method and methodology: classification, polling, tests.
Results: the authors developed a classification of the factors of civil servants’ professional development, studied and described individual factors of their professional development, identified dynamics in their development and dependence on the occupied position.
Application area. The results of the research and the discovered dependence and contradictions can be applied in constructing and correcting the system controlling professional development of civil servants.