FARKLILIK KAVRAMINA VE FARKLILIKLARIN YÖNETİMİNE TEMEL OLUSTURAN SOSYO-PSİKOLOJİK KURAMLAR VE YAKLASIMLAR

Arastırmanın Temelleri:
nsanları bireyler ve gruplar olarak birbirlerinden (digerlerinden)
ayıran ve farklılastıran çesitli özellikler bulunmaktadır. Çalısma yasamında bu özelliklerin hepsi,
farklılıklar veya isgücü farklılıkları baslıgı altında incelenmektedir. Bu çalısmada öncelikle farklılık
kavramı tanımlanmakta ve isgücü farklılıklarının yönetimi irdelenmektedir. Daha sonra farklılık
kavramına ve farklılıkların yönetimi anlayısına temel olusturan sosyo-psikolojik kuramlar ve
yaklasımlar hakkında bilgi verilmektedir.
Arastırmanın Amacı: Bu çalısmada, farklılık kavramını ve farklılıklarının yönetimi
anlayısını tanıtmak ve farklılık kavramına temel olusturan sosyo-psikolojik kuramlar hakkında bilgi
vermek amaçlanmaktadır.
Veri Kaynakları: Konu ile ilgili farklı disiplinlere özgü literatür taraması.
Ana Tartısma ve Sonuçlar: Farklılıkların yönetimi, hem bilimsel bir çalısma konusu, hem
de bir isletmecilik uygulaması olarak oldukça yeni bir anlayıstır. Konunun mesruluk kazanması için,
farklı disiplinlerin bu alana ilgisine ve çesitli kuramlar ve yaklasımlarla konunun saglam temellere oturtulmasına ihtiyaç vardır.